Advansia er ny partner i Grønn by

Vi ønsker hjertelig velkommen Advansia som ny partner i Grønn by.

Advansia – Part of AFRY har Making Future som motto, og “making leading Solutions for generations to come” som visjon i alt arbeide de gjør. Advansia har nettopp inngått partnerskap med Grønn By fordi de ønsker å fokusere mer på å være drivere i lokalsamfunnet på det enkelt lokale regions- og seksjonskontor.

Med sine vel 400 medarbeidere er Advansia ledende innen prosjekt- og byggeledelse i Norge, og har gjennom en årrekke fått tilliten til å lede store offentlige prosjekter innen alle segmener. Advansia har 6 regionskontorer i Norge, hvorav Stavanger er ett av disse. Det lokale Stavanger kontoret har 11 ansatte og er del av region Vest.

Advansia ved Stavangerkontoret har hatt prosjektledelsen for sertifiseringen av det første BREEAM Community prosjektet i Norge; 2020park. Høyeste score for Outstanding i verden med 93,2 %. Godkjent per 4.mai 2020. Som del av samme prosjekt har ressursene ved Stavanger-kontoret stått for utviklingen av en rekke innovasjoner. Disse baserer seg på sosialøkonomiske løsninger, samt energihøsting og -lagring i smartgrid, blant annet. Kontoret i Stavanger leverer dermed en bred kompetanse innen både energi- og bygningsmessig teknologi. Det er også i 2020park at Advansia har sine kontorlokaler, med 50/50% fordeling av kvinner og menn, mosevegg og lilla huske.

Drivere innen bærekraftsprosjekter

Selv om kontoret til Advansia er nytt for Stavanger med etablering først i mai 2018, så er ressursene på kontoret kjente drivere innen bærekraftsprosjekter i distriktet, i alt fra Norwegian Wood prosjektet på Egenes i 2006-2009: Europas største Massivtrehus, til infill prosjekt i gammal tobakksfabrikk på Bislett styrt fra Stavanger-kontoret. Stavanger kontoret er innovative og bistår med både ledelse og konseptstrategier for Elnett21 på Stavanger Lufthavn og med energioptimaliseringer ellers flere steder i landet og innen flere segmenter. Advansia har lang og bred erfaring og ønsker å være drivere for bransjen innen bærekraftsegmentene, være seg energi, sirkulærøkonomi eller framtidsretta industrialiserte prosesser.

Advansia er del av konsernet AFRY som har valgt å fokusere på, og bygge opp sin konsernstruktur rundt følgende globale trender: Smarte byer og infrastruktur, fremtidens mobilitet, industriell digitalisering og endrede energimarked.

Trendene er i tråd med FNs klimamål samt Future Cities konseptet hvor urban utvikling og tilretteleggelse for kommende generasjonene må løses.

Vi jobber med utgangspunktet i målet for hvor vi ønsker å ende opp, og planlegger delmål for å komme oss dit. Vi ønsker å pushe den lokale bygg og eiendomsbransjen litt lenger enn de selv hadde tenkt å gå, og sørge for at alle kommer i mål sammen. Vi er opptatt av delingskultur og kompetanseheving, sier Dinah Laland, regionssjef for Advansia Vest.

Advansia er del av konsernet AFRY som har valgt å fokusere på, og bygge opp sin konsernstruktur rundt følgende globale trender.

Enova utvider støttetilbudet til pilotering av energi- og klimatiltak.

Vår samarbeidspartner, Enova, har utvidet sitt støttetilbud til pilotering av energi- og klimatiltak. Dette har de gjort for å gjøre programmet mer tilgjengelig for energisystemprosjekter.

Enova kan støtte teknologi som vil gi reduserte klimagassutslipp, bedret energieffektivitet eller redusert effektuttak. Teknologien må være vesentlig bedre for miljøet enn eksisterende løsninger, og være egnet for uttesting i pilotskala før kommersialisering.

Les mer og finn ut om ditt prosjekt kan støttes HER.

 

enova-logo

Konseptutredninger

Enova støtter konseptutredninger for innovative energi- og klimaløsninger i bygg, områder og energisystem. Kanskje er nye, innovative energi- og klimaløsninger gunstigere og mer tilgjengelige enn først antatt? Med støtte til konseptutredning får man et bedre beslutningsgrunnlag før man velger teknologi.

Les mer om dette HER.

Foto: Science in HD, Unsplash

Vi digitaliserer våre seminarer under koronakrisen

Hverdagen vår har den siste måneden blitt snudd på hodet og det er lenge til vi i Grønn By igjen kan invitere til grønne frokoster, seminarer og kurs hvor vi alle møtes. Derfor har vi besluttet at vi skal ha jevnlige webinarer om dagsaktuelle tema i stedet. Det håper vi dere setter pris på!

Webinarene har vi organisert i samarbeid med dyktige forskere på UiS, men det vil også bli aktuelt å ta inn andre foredragsholdere i tiden som kommer.

Nå kan du delta på Grønn By sine webinarer fra ditt hjemmekontor. (Foto Simon Abrams på Unsplash)

Hvordan endrer koronakrisen samfunnet vårt?

Vårt første webinar fant sted den 2. april og omhandlet hvordan koronakrisen endrer samfunnet vårt. Vi tok for oss tre ulike aspekter av dette. Professor Kolbjørn Kallesten Brønnick holdt et spennende innlegg om fryktstyrt politikk og adferden til enkeltindivider. Videre snakket professor og prorektor Rune Dalh Fitjar om hva pandemien betyr for globalisering, by versus land og vår utveksling av ideer og kunnskap. Professor Ragnar Tveterås tok opp pandemiens økonomiske konsekvenser på kort og lang sikt med fokus på vår region. Selv om situasjonen vi står over er alvorlig så inspirerer den også til endring og utvikling av nye tjenester. Vi vil ta en statusoppdaring med de tre forskerne om noen uker for å høre om deres syn på effektene har koronakrisen har endret seg siden 2. april.

Professor og prorektor Rune Dahl Fitjar, daglig leder i Grønn By Elin Schanche, professor Ragnar Tveterås og professor Kolbjørn Kallesten Brønnick.

Ledelse og kommunikasjon i koronatider?

Den 16. april hadde vi vårt andre webinar som omhandlet ledelse og kommunikasjon. Med oss hadde vi professor Rune Todnem By fra Handelshøgskolen ved UiS. Han snakket om hva som er god ledelse i koronatider, hvordan ledere bør ta avgjørelser og hva vi bør forvente av våre ledere. Etter hans innlegg så vi en snutt fra en av regjeringens pressekonferanser. Denne dannet utgangspunktet for førsteamanuensis Kristin Sørung Scharffscher sitt innlegg om hvordan et budskap om koronatiltak kan tolkes ulikt basert på vår risikovurdering og hvor i samfunnet vi befinner oss. Veldig interessant!

Førsteamanuensis Kristin Sørung Scharffscher og professor Rune Todnem By. Begge fra Universitetet i Stavanger.

Studietur til Århus 8-10. mars 2020

Årets studietur har gått til Århus hvor vi hadde med oss en delegasjon på 32 stk fra flere av våre partnere, politikere og administrativt personell fra kommunene og fylkeskommunen. Etter en frisk overfart med Fjordline var vi klar for å besøke Århus rådhus mandags morgen og høre formann for Teknikk- og miljøutvalget, Keld Hvaldsø, fortelle om hvordan kommunen arbeider for bærekraftig utvikling. Vi fikk vite at Århus er en kommune i stor vekst med en tilflytning på ca 5000 innbyggere og en befolkningsvekst på 1,5% årlig. De arbeider aktivt for at innbyggerne skal velge miljøvennlige fremkomstmidler, med særlig fokus på sykling og leier derfor ut elsykler til flere innbyggere for å motivere til atferdsendring. Kanskje noe som er til inspirasjon for regionen vår?

Århus har et mål om å være CO2-nøytrale til 2030 og har iverksatt en rekke tiltak for å imøtekomme dette. På DOKK1 fikk vi en god innføring i Århus kommune sin klimaplan og deres reise mot en bærekraftig by av Stine Sparrewath fra Klima & Grøn Omstilling. De ønsker å sørge for at byen ikke bare er bærekraftig, men at den også er «liveable».  Det har foregått en storstilt omstilling av energikildene kommunen bruker til grønnere energikilder. Dette har gitt et energisystem som er grønnere men mer komplisert er tidligere.

Kommunen bidrar også med rådgivning av innbyggere og bedrifter omkring sirkulær økonomi. En større bevissthet rundt sirkulær økonomi i byggeprosjekter kan spare kommunen for mange utslipp. Det samme gjøres også for industrien ved å gi råd omkring sirkulær økonomi samtidig som man gir råd om effektive og fossilfrie prosesser og utnyttelse av overskuddsvarme.

Delegasjonen samlet i Århus rådhus.

Generationernes hus

Århus kommune er svært opptatt av at et nabolag skal bestå av alle typer mennesker og i alle aldre. Etter besøket på DOKK1 gikk vi videre til Generationernes hus som ligger på Århus Ø. Dette er et prosjekt under oppføring ledet av Erik arkitekter. Prosjektet er nyskapende og satser på «mixed housing» der man bringer ulike generasjoner sammen i en bygning: Barn, unge, eldre, handicappede og familier og med ulik sosial bakgrunn. I bygningen flyter boliger, institusjoner og fellesområder sammen og skaper en helt ny måte å være innbygger på. Under omvisningen i bygget fikk vi vite at det legges opp til ulike grader av deling av fellesarealer, der noen deler kjøkken mens andre boenheter utstyres med et komplett kjøkken. Det er også lagt opp til felles utearealer med muligheter for dyrking av grønnsaker og nyttevekster. Det er mulig å både eie og leie bolig i dette komplekset.

Beboernes hus

Etter besøket på Generationernes hus gikk turen videre til Beboernes hus i Ø-gaderne. Denne nydelige bydelen består av lave hus bygget på 1800-tallet og er en tidligere arbeiderbydel. Nå er det en grønn bydel med blant annet felles gårdsanlegg. Beboernes hus er utelukkende drevet basert på frivillighet og huser en rekke ulike aktiviteter slik som hagedager, fellesmiddager og aktiviteter for barn. Kommunen finansierer kun faste kostnader som strøm og renovasjon, etc. Kommunen bevilget imidlertid for noen år siden 4 millioner DKR til oppussing og oppgradering av lokalene.

Fokus på energieffektive hus og sosial bærekraft

På dag to av studieturen dro vi først ut til Lisbjerg som ligger ca 8 km fra Århus sentrum. Her utvikles en helt ny bydel i forbindelse med en eksisterende landsby. Det er kun en liten del av de nye arealene som er bebygde, men allikevel er Letbanen etablert til området. Her fikk vi høre om arbeidet med å gjøre husene mest mulig energieffektive og viktigheten av god kollektivdekning i området. Det er imidlertid ikke etablert servicefunksjoner eller butikker i bydelen, så de er i liten grad selvforsynte med de viktigste varene. Denne typen etablering og utvikling av boligområder framstår for oss som noe som vi prøver å unngå i vår region.

Fornøyde turdeltakere får høre om Beboernes hus. Foto: John P. Hernes

Hjortshøi

Vi dro deretter videre til Hjortshøi som er en alternativ bebyggelse som består av flere lavenergi bygninger, felleshus, landbruk og egen butikk. Området ble etablert på 80- tallet og  består av en rekke ulike typer boliger, alt fra mindre utleieleiligheter til større selveier familieboliger. Hele området er delt inn i ni fellesskap med ti -femten ulike typer boliger som omkranset et tun med et felleshus.

Det ble for noen få år siden etablert boliger til handicappede på området. Det er videre planer om å bygge flere eldreboliger, og de to siste områdene, nr åtte og ni er under planlegging.  Det bor ca tre hundre mennesker i fellesskapet, hvor hundre er barn.Det er forventet en økning i innbyggertallet til fem hundre når de siste to byggetrinnene er etablert. Det er lagt opp til at innbyggerne bidrar med mye dugnadsarbeid, både for å vedlikeholde bygninger og fellesområder og for å produsere mat. Det var stor pågang av folk som ønsket å bo i området og liten utflytting. Ina Marie Graneberg, som også bor der, ga oss en god omvisning og forklarte hvordan fellesskapet fungerte.

Vi avsluttet studieturen på flotte Godsbanen hvor vi fikk lunsj og muligheten til å nyte utsikten fra taket av bygningen. Godsbanen er et kulturelt kraftsenter med muligheter for utstillinger, teater, konserter og markeder. Vi takker Elsebeth Terkelsen fra European Green Cities for en vellykket studietur!

Spennende å gå blant husene på Hjortshøi. Foto: John P. Hernes
Spennende å høre ERIKarkitekter sine planer for Generationernes hus.

Kanskje tidenes mest spennende jobbmulighet!

Vil du være med å starte et unikt og innovativt sted for opplevelser og skapende virksomhet i Hillevåg?
Hvis du i tillegg er opptatt av å bygge sosiale muskler, skape gode sosiale møtested og bidra til sirkulær økonomi og bærekraft – da er du kanskje vår nye aktivitetsleder og hussjef i Flintegata 2.

100% fast stilling ledig, med arbeidsoppgaver delt mellom 50% på COLOSSEN – og 50% i Pådriv
(100% ansettelse i COLOSSEN).

Pådriv er en samfunnsdugnad for bærekraftig byutvikling, der ideen er å skape et møtested og arbeidsfellesskap for folks som vil starte opp bedrifter innenfor sosialt entreprenørskap eller sirkulær økonomi.


Pådriv skal:

  • Være en aktiv og inkluderende møteplass i nærmiljøet
  • Være en arena for å utvikle nye grønne arbeidsplasser
  • Koble mennesker på arbeidstrening med arbeidsgivere
  • Være et læringsverksted om miljø, ombruk og bærekraft

Arbeidsoppgaver Hussjef Pådriv

  • ha det daglige ansvaret for drift og utvikling av Pådrivhuset i Flintegata 2
  • legge til rette for kontakt og samarbeid mellom aktørene
  • samarbeide med prosjektleder i Pådriv Hillevåg om å involvere nærmiljøet
  • planlegge, invitere til, og gjennomføre arrangementer
  • administrative oppgaver
  • praktiske drifts- og vedlikeholdsoppgaver i lokalene
  • budsjett og økonomioppfølging
  • kommunikasjonsoppgaver
  • holde omvisninger for gjester
  • kontakt med virksomhetene og deltakerne i huset

Treningssenter for sosiale muskler

COLOSSEN er et treningssenter for sosiale muskler, et innovativt fritidstilbud primært for barn og unge i aldersgruppen 8-18 år. COLOSSEN skal være enkelt, rett frem og tilgjengelig for alle.
På COLOSSEN skal barn og unge oppdage, skape og være sosiale, gjennom aktivitetsrommet FRITT, Makerspace og Gamingrommet.

Arbeidsoppgaver COLOSSEN

  • bygge et trygt, spennende og inkluderende sted for barn og unge
  • utvikle og støtte unges egenproduksjon (tekst, programmering og digital formgivning, samt drift av makerspace og fysisk formgivning).
  • kommunikasjonsarbeid internt og utad
  • nettverksarbeid mot nærmiljø og andre relevante samarbeidspartnere
  • følge opp budsjett, systemer, HMS og daglig drift

Ønskete kvalifikasjoner for stillingen i COLOSSEN og Pådriv

  • erfaring fra arbeid med barn og unge
  • kjennskap til miljø, ombruk og bærekraft
  • økonomisk forståelse
  • god kjennskap til barn og unges behov og utfordringer, samt kjennskap til nasjonale satsinger på feltet
  • erfaring med og interesse for skapende virksomhet
  • relevant utdanning (minimum fagbrev)
  • kunnskap om teknologi og hvordan dette kan brukes i skapende arbeid

Personlige egenskaper

  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • høy arbeidskapasitet, modig og løsningsorientert
  • utadvendt, raus, hjerte for barn og unge og en god porsjon idealisme
  • trygg på å snakke foran forsamlinger
  • nytenkende, utviklingsorientert og evne til å se praktiske løsninger
  • aktiv, kreativ og selvstendig

I vurdering av søkerne vil personlige egenskaper bli tillagt stor vekt, i tillegg til formell kompetanse og relevant erfaring.

Vi tilbyr

  • en helt ny, interessant, utfordrende og morsom arbeidshverdag med høyt tempo
  • engasjerte og kompetente eiere og ledere
  • utfordrende, meningsfylte og varierte arbeidsoppgaver
  • gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • ordnede forhold med pensjon og forsikringsordninger

Søknad og CV sendes til prosjektleder Mette Vabø.

Søknadsfrist: 9. mars

Ved spørsmål om stillingen ta kontakt med eier av COLOSSEN, Ragnhild Eielsen Wiig (telefon: 412 68 616) eller prosjektleder for Pådriv Hillevåg, Mette Vabø (telefon: 452 05 190).

Flintegata 2

Klima bak skjema, hva gjør regionen?

Tirsdag 18. februar arrangerte Lyse og Grønn by frokostmøte om Klimarapporten «Klimagassutslipp og mulige tiltak i Sør-Rogaland» med over 140 deltagere til stedet. En spennende diskusjon rundt klimaproblematikken ble innledet av Guro Watten Furu fra Enova. Hun fremhevet at for å nå våre klimamål så kreves det en kraftig omstilling. Videre redegjorde hun for en del av støtteordningene Enova har innenfor bygg og eiendom, maritim transport og landtransport. Enova bidrar med å dekke merkostnaden som kommer ved å velge de mest miljøvennlige alternativene.

Esben Tonning Otterlei fra Lyse tok oss gjennom klimarapporten. Rapporten tar for seg de ulike utslippskildene i Sør-Rogaland hvor vi helt tydelig ser at transport er den største utslippskilden med 47% etterfulgt av jordbruk med 28%. Lyse har konkludert med at man bør prioritere vei, sjø og landbruk for å få ned utslippene i Sør-Rogaland. Selv ønsker de å bidra betydelig innenfor elektrifisering og biogass. Vi ser et økende behov for strøm i regionen, men Lyse er klar til å levere på dette. De nye kablene til Europa vil bidra til å muliggjør å svare på regionens etterspørsel. Avslutningsvis trakk Esben frem det han kaller den ubehagelige sannheten, at rapporten ved framskrivning av reduksjoner kun kommer frem til 26% kutt i 2030.

Esben Tonning Otterlei fra Lyse presenterte klimarapporten.

Klimakutt krever samarbeid på tvers

Frokostmøtet ble avsluttet med en paneldebatt ledet av sjefsredaktør i Rogalands Avis, Bjørn Sæbø. I panelet satt fylkesmann Lone M. Solheim, rektor ved Universitetet i Stavanger, Klaus Mohn og konsernsjef i Lyse, Eimund Nygaard.

Paneldebatten førte til en interessant diskusjon rundt tiltak, vekst og hvordan vi kan komme i mål med klimakuttene i Sør-Rogaland. Klaus Mohn trakk frem at de fleste ønsker klimakutt, men at det er et enormt gap mellom visjoner og den politiske virkeligheten. Han spurte – er vi villige til å gjøre det som trengs? Også Eimund Nygård pekte på at det er at gap mellom at kommunene setter seg mål og at de faktisk gjør noe, mens Lone M. Solheim påpekte at flere av kommunene enda har et stykke igjen til å sette seg klimamål.

Alle var enige om at det trengs regionalt samarbeid for å få til et større klimakutt. Kommunene må legge fra seg rivaliseringen og samarbeide om klimatiltak slik at vi sammen sørge for en betydelig reduksjon i utslipp fra regionen.

Bjørn Sæbø ledet debatten hvor Lone M. Solheim, Klaus Mohn og Eimund Nygaard satt i panelet.

Les klimarapporten

Lyse vil bruke klimarapporten aktivt i sitt arbeid fremover. Grønn By ser frem til å følge Lyse sitt bidrag til et lavere klimautslipp i Sør-Rogaland.

Her kan du laste ned klimarapporten:

Rapport: Klimagassutslipp og mulige tiltak i Sør-Rogaland

Fullt hus på Grønn frokost om Lyses klimarapport.